タイは性悪説を根源とする倫理観の巻き

来月から警備会社を切り替えることにしました。

二年前の赴任当時から常駐していたガードマンたちです。
顔馴染みになっていたし、ちょっと残念な気もします。
ですが、この馴れ合いと言う魔物が、企業経営を壊していくものです。

車で出社、帰社するときは、必ず敬礼をしてくれました。
社旗、タイと日本の国旗も欠かさずに掲揚してくれます。
しかも、時間があれば構内道路の清掃もしてくれたのです。

ですから、自分としては、この警備会社に満足していました。

しかしですよ。
恰幅の良いガードマンさんは、いつも、清掃作業が半袖の下着姿でした。
だらしないとは感づいていいました。
ただ、暑い国ゆえ、致し方の無いことと容認していたのです。

ただ、こういう雰囲気が事態を引き起こす前兆と気づくべきでした。

会社に良くも悪くも溶け込みすぎたのです。
結局、社員と度を越して親しくなっていた可能性が浮上しました。
馴れ合いで、顔パスまがいの習慣が横行していました。

タイの人は、よく言えばおうようで、拘らない人が多いのです。
会社の備品も、ちょっとぐらいなら良いだろうとか、安易に判断します。
ですから、つい失敬とばかりの感覚で、ちょろまかします。

まあ、消しゴム一個、鉛筆一本なら、安いですから取り締まっても経費の無駄でしょう。
これは、大目に見ています。
ですが、工場で在庫する電子基板や、修理に使うＩＣなどは違います。
値も張りますので、部品商へ転売すればちょっとした金儲けです。

これは窃盗に違いないのです。
違法行為は、会社としても防がなくてはなりません。
このためにガードマンがあるといっても良いはずです。

ガードマンは、出社・帰社に当たって、正門で持ち物検査を行います。
女子職員ならバックの中を開けてもらいます。
バイク通勤者なら、シートを上げて小物入れを開けさせます。
自家用車通勤者も、トランクを開けなければなりません。

こうして、備品・資材を持ち出さぬように歯止めを掛けて来ました。

でも、その義務の履行が、最近はおなざりになっていたのかもしれません。
会計課の十年選手の女性職員に、良からぬ噂があがりました。
値の張る電子基板をこっそり社外に運び出しているのと言うのです

しかも、一人だけではありません。
どうも、社内に結託して横流しをする連中がいたらしい。
基板修理の部署で、交換パーツの発注頻度が早すぎました。

細かくチャックをしているわけではありません。
ですが、支払いの小切手にサインするとき、おかしく感じたのです。
それに、辞めた女子社員の勤務態度が微妙に引っかかりました。

目つきと言うのでしょうか。
何気ないしぐさですが、挙動に不審な点を感じました。
これは、永年タイ人と付き合って来ると分かります。
本人が知らずとも、何となくいやらしさを見せるのです。

と言うわけで、この女子社員は、突然退職して故郷のピサヌロークへ帰りました。
それに呼応して、あの修理部署のチーフにも辞めてもらいました。
日本ではありえないことですが、タイでは日常茶飯事です。
ちょっとでも変に思ったら、機敏に善処しなければならない。
それを怠ると、社内モラルが崩壊してしまうと、反省する道産子社長なのでした。
（この巻き、終わり）