新しい躁うつ病は、自分で症状を自覚しているの巻き

部下に敬意を払わない上司は、会社に大きな経済的損害を与えている。
敬意を払うことが報酬の一部であるということは、それが不足しているぶんだけ、給与を引き上げないと金銭的報酬は少なくても、より多くの敬意報酬を支払ってくれる競合他社のトータルの報酬額の方が大きく、人材を引き抜かれてしまうからだ。

雑庫／雑録／Ｔｕｍｂｌｒから引用させてもらいました。
敬意の払われ方は、色々あると思います。
礼儀の作法として、社員を大事にするのは当たり前でしょう。

他にも昇進であったり、昇給だったりするわけです。
自分は定年まで七年ですから、敬意は払われないのかもしれない。
駐在で社長を務めて四年間、間もなく日本に変えるわけです。

帰っても、こちらに赴任した時の役職のままです。
給料が上がらなくても、肩書きだけでも何とかならないのか。
まあ落胆して、やる気がなくなりました。

ところで、タイの現地法人は設立して、およそ四半世紀です。
自分の在任中、過去最高の業績を残しました。
事業拡張を狙って、工場用地も取得してあります。

新社屋の増築も終えつつあり、最近、新しい社長室にも入れました。
一方、昨年の洪水被害を無事に乗り切れたし、言うことはありません。
私としては、１２０％の成果です。

それがなぜか報われないんですよ。
帰っても四年前の肩書きと同じままで働くのです。
これまでの歴代社長で、唯一昇進しなかった人物となりましょうか。

一抹の寂しさは隠せようもありません。
今日は、海浜のローカルな観光地でのんびりしています。
でも、明日からは仕事があると思うと、気乗りしない。

工場長は、社長には日本にもどって昇進してもらいたい。
一人でも多くの元社長がそうなれば、こちらの現地法人をサポートしてくれる。
だから、業績を伸ばし続けるのが目的だと言っていました。

こんなことを、酒の席で聞かされていたのです。
道産子社長の場合、選外も選外、論外でしょうなー。
日本に帰っても彼らを助けてやることは、できないようです。

これって、すでに軽いそううつ病かもしれませんね。
週刊新潮を買って読んだ記事に、新タイプの症状が紹介されていました。
まさに、自分が似ているんで、ぞっとしました。

と言うわけで、これからの日本企業には、この手の躁うつ病患者が激増していくんじゃないかと、自分を振り返って思いました。どんなに頑張っても敬意が払われないのであれば、若い人は意を決して会社を去っていくのかも知れない。一方、自分みたいなロートルは、しがみつくだけなのだろうか。既に老後の準備を終えつつあるので、年収には関係ないのです。海外でも良いから敬意を表してくれる会社は、どこかにないかと思った道産子社長なのでした。
（この巻き、終わり）