なぜ、背広を来て出勤するのかの巻き

タイのとりえと言えば、暑さでしょう。
一年を通じて、日中は必ず三十度になり、一番気温の低い朝方でも、日本で言えば必ず熱帯夜、つまり２５度以上になる日が大半です。

それだけ、暑ければ、服装も井手達も、汗をかかない気軽な格好になるのは否めません。
半袖は常識的に当たり前です。
日系企業の皆さんも、工場勤務の方だと、半袖の工場服で出勤されます。

それでも、金融・保険・商社の方は、ちゃんと背広上下を着ておられるのです。
営業関係の方もそうでしょう。
客先回りがありますから、相手に粗相が無いように身なりは背広でピシッとしています。

それで、私の場合なんです。

私は、毎日、背広姿でちゃんとネクタイも締めて出勤します。
でも、勤務先は工場には違いありません。
もっとラフな格好で勤めたって、誰もとがめる人はいない。
それにもかかわらず、こだわります。

なぜなら、社長だからです。
しかも、日本人は、その社長一人だけだからです。
何があろうと、会社を代表しています。
あらゆる事態に備えて礼節を失わぬよう、身なりは正しくなくてはならないのです。

実は、私がそう思うようになった忌ましめの先例があります。
それは前任者でした。
二年前、引き継ぎのため、短期出張をしました。

相手も、業務をこなしながらの引き継ぎなので、十分な時間がありません。
このため、手持ち無沙汰もあってか、身の回りの働く環境を注意して観察するようになりました。
この時、気がついたのが前社長の服装でした。

ズボンは、折り目もついていなくてヨレヨレでした。
ワイシャツは、半袖ですので良しとしましょう。
ネクタイは締めず、ジャケットのポケットに突っ込んでいるようでした。
その上で、ジャケットがアイロンをいつ掛けたか分からない。
背中にしわが寄っていてくたびれていました。
しかも、革靴はいつ磨いたのか分からないぐらいに、経たっていました。

何となく、単身赴任のわびしさの風情が漂っているのです。
単身だから、気も回らずに服装がおろそかになっていたのかもしれない。
でも、現地スタッフのベース給から見れば、十倍以上になる高給取りなんですよ。
身繕いは、手にする所得に比例して、相応が要求されるのです。
身なりの悪さは、現地のスタッフに失礼と言うものでしょう。

経営者は毅然たるものを必要とされるのです。

それは、俗に言うＴＰＯだとすれば、服装は第一義です。
何事にも、人間は姿・形から入ります。
ボロは着てても心は錦などと、昔のヒット局の歌詞もありますが、それは偽りです。
相手に礼を失することの無いように、世界中のいずこでも服装はこざっぱりしていなくてはなりません。

そして、私は決心しました。
こちらでも、特別な理由の無い限り、背広上下で出勤するのです。

こうして、二年間を背広服姿の通勤で押し通してきました。
それには、一緒に来てくれた上さんがいたからこそ出来たようにも思います。
ズボンの折り目がなくなったり、背広の背中にしわができれば、さり気なくアイロンを掛けてくれます。
靴が汚れていると言って、チャッチャッと磨いてくれます。

この気遣いは、たまらなくうれしいですね。
日本での生活と同様に、変わらなく企業戦士の井出たちに配慮してくれる。
内助の巧に感謝したい、上さん、どうもありがとう。

そして、思いました。
単身赴任者ならばこそ、服装をおろそかにしてはならない。
いっそう配慮する必要があると言うことです。

と言うわけで、自分も外地であろうが内地であろうが、戦士の装束は重要なのです。ダイエーで買った一万三千円の背広であろうが、ズボンの折り目もあって、しわの寄らない身なりであれば、堂々と海外であっても戦えます。目に見えないコストこそ、人が行き抜くための技量であり能力なのです。そう感じた道産子社長なのでした。
（この巻き、おわり）